Vous valez bien plus que ce qu’on vous dit

joanna newsom_01Dans nos sociétés actuelles, nous sommes tous pesés, sous-pesés, évalués, mesurés, estimés. Les notes à l’école, nos compétences, la grille salariale, notre salaire, notre QI, nos notes d’évaluation professionnelle, … Des éléments encore plus subjectifs, parfois inconsciemment, au quotidien, comme notre voiture …

Ces grilles et ces notes peuvent certes avoir leur utilité.

Mais il n’y a pas que ces échelles de mesures ou de valeurs. Et surtout, personne ne se limite qu’à son évaluation sur ces échelles.

Vous valez bien plus que ce qu’on veut bien vous dire. Et bien plus que ce que vous voulez bien le croire vous-même.

Ne laissez jamais personne vous dire ce que vous valez, vous dicter ce que vous pouvez réaliser, vous imposer ses propres limites. Qui que soit cette personne.

Il y a quelques pouvoirs que vous ne devez pas céder. Et quelques concessions que vous ne devez pas faire.

Celle-ci est sûrement la plus importante.

Vous êtes unique. Je suis unique. Nous avons nos faiblesses et nos défauts.

Comme tout le monde.

Nous avons surtout nos forces, nos points forts, nos qualités.

A chacun de les trouver. Ce n’est pas le plus simple. Mais de nombreuses personnes peuvent vous aider, à travers des livres et des blogs, ou en discutant et en échangeant directement,

Nous avons tous une plus-value à apporter à ce monde.

Aussi minime soit-elle, elle mérite d’être donnée. Et vous méritez de lui donner le jour.

Une petite citation ?

La vraie valeur d’un homme réside, non dans ce qu’il a, mais dans ce qu’il est.

Oscar Wilde, écrivain irlandais (1854, 1900)

Cet article a été écrit le 17 février dans le train depuis Paris. Préparation: 10 minutes. Rédaction: 40 minutes.

photo credit: [carlo cravero]

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Joel

La première chose qui m’a choqué lors de mon entrée dans la vie active et le milieu de l’entreprise c’est le “système d’évaluation annuel”.

Chaque année, vous passez devant votre supérieur hiérarchique et “discutiez” avec lui de ce que vous avez bien fait ou mal fait l’année qui venait de s’écouler. Une vaste blague, en gros, juste pour obtenir une certification à encadrer dans le hall.

J’ai d’ailleurs appris récemment que le supérieur du supérieur qui vous “évalue” ouvrait un tableau excel et mettait des cotes selon ses propres critères un mois avant que les supérieurs directs aient la sinistre tâche de vous faire avaler.

Un humain qui juge un autre humain de manière aussi arbitraire, c’est encore un élément qui m’a poussé vers la recherche de revenus hors-emploi.

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Josieber

On toujours besoin de ce genre d’article. Merci beaucoup

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DavidB_iRiche.com

C’est vrai que je le vaux bien… finalement… :-)

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Catia95

Oui on est tous uniques et exceptionnels chacun à notre maniére.Il ne faut autoriser personne à nous enfermer dans une boite .
Merci de nous le rappeller Grégory :)

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Grégory

@Joel: J’ai grosso modo la même approche que toi de ces entretiens annuels … On a vraiment l’impression que ça se joue à pile ou face. Et que les 2 parties jouent à un petit jeu de rôle !

Le plus marrant, c’est quand ton chef d’équipe (c’est lui m’évalue) prend son rôle très au sérieux … Il faut soi-même garder son sérieux et ne pas rigoler.

L’idée de ces trucs, c’est de motiver. Mais je ne vois pas en quoi c’est moivant …

@Josieber: @Catia95: Mais de rien ! J’espère qu’aujourd’hui, 2 mois après, vous en êtes encore convaincus !

@David: Tu étais bien le seul à en douter !

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ferret catherine

merci de nous rappeler l’essentiel!!!!!!!!!

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Grégory

@catherine: Mais de rien :-)

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